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PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL AREA LABORAL. Introducción.
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La vida cada vez mas dura, las grandes demandas de satisfactores personales que permitan el buen desarrollo integral de las familias, así como algunas características propias de las familias monoparentales cada vez mas frecuentes, han hecho que la mujer tenga que tomar parte en la vida laboral, saliendo de sus hogares e incorporándose en el medio laboral con el único fin obligado de contribuir en gran medida al gasto o sustento familiar. Cada vez es más notable el hecho de que un gran número de mujeres, madres de familia, sean quienes tomen el rol de ser las aportadoras principales de los recursos económicos para los hijos, esto debido a diferentes factores como lo son el hecho de ser madres solteras, viudas o abandonadas. Es innegable que el costo de que sea la mujer quien salga del hogar para trabajar resulte ser un costo muy alto, se puede decir que el "precio" de salir a trabajar es elevado, ya que la mujer sigue con la responsabilidad de atender la casa y la familia. A nadie se le ocurre hoy plantearse el hecho de si es conveniente o no que la mujer trabaje, algunas lo hacen por necesidad, otras por desarrollar sus intereses personales o profesionales, pero mientras van adquiriendo nuevos roles, éstos se suman a los anteriores. Para ser una madre es primordial entregar amor al niño en una actitud tranquila y satisfecha. Si al quedarse en casa lo hace con resentimientos y frustración, que atribuye concretamente a los "sacrificios" que debe hacer por el hijo, la compañía que entrega, estar hecha sin alegría y no ser fuente de seguridad afectiva. Entre las ventajas que se pueden encontrar en el hecho de que la mujer trabaje, está la ampliación del mundo cultural por los mayores contactos que tiene, el aumento de la seguridad e independencia económicas, y entre las desventajas de dicha acción, destacan la ausencia prolongada de la casa y sobrecarga del trabajo
Desarrollo de los conceptos: Cultura, enculturación, aculturación, familia monoparental, desviación social y migración.
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doméstico. El riesgo mayor es que el cansancio y las tensiones la pongan de mal humor, se irrite fácilmente, y esté poco dispuesta a compartir su tiempo libre con sus hijos. Desarrollo de la investigación: La familia en H. Nogales: Cultura y economía familiar. H. Nogales Sonora, es una ciudad, que por ser frontera con el país vecino Estados Unidos, cuenta con características culturales muy diversificadas, esta ciudad se caracteriza por tener como habitantes a personas originarias de todos los estados de la republica mexicana que llegaron a esta ciudad en busca de una mejor calidad de vida, estas condiciones presentes en la ciudad, favorecen al proceso inevitable de la aculturación, concepto que se define como el intercambio de rasgos culturales resultante del contacto directo entre grupos, los patrones culturales de cualesquiera o de ambos grupos pueden cambiar (Macionis, Plummer. 2007). Ya que esta ciudad es una de las puertas de entrada a nuestro vecino país del norte, representa un punto de destino para muchas personas que movidos por el sueño americano, arriban a esta ciudad en busca de una oportunidad para ingresar a los Estados Unidos, ya sea de una manera ilegal o mediante la obtención de una visa de turista otorgada por el gobierno americano. Una gran cantidad de personas que tienen la firme intención de obtener una visa de turista para ingresar a los estados unidos, decide establecerse en esta ciudad y obtener un empleo que les permita acumular la antigüedad laboral que es un de los requisitos indispensables para que el gobierno americano les pueda otorgar dichas visas, de esta manera se genera la necesidad de muchas familias que llegan de todas partes de la republica de asentarse y/o establecerse en esta ciudad, ya sea por tiempo definido, o es decir que su objetivo primordial sea migrar a los Estados Unidos para quedarse a radicar indefinidamente.
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Por tales motivos, ya mencionados, H. Nogales Sonora, es una ciudad con un marcado multiculturalismo que a su vez constituye una de sus tantas riquezas que hacen de esta ciudad, una ciudad que se mantiene en constante desarrollo, tanto en los ámbitos económicos como en los ámbitos de crecimiento demográfico. En esta ciudad la principal fuente de empleo se ve constituida por la gran diversidad de industrias maquiladoras con las que la ciudad cuenta, la fuerza laboral principal de esta ciudad es el sector obrero, y por lo tanto, es esta área del sector laboral la que mayormente ofrece la oportunidad de obtener un empleo a tantas personas que llegan a esta ciudad con sus diferentes motivos, pero todos ellos movidos por el interés de mejorar su calidad de vida, obteniendo mejores ingresos salariales y adquiriendo también la oportunidad de reunir los requisitos necesarios para ingresar legalmente al vecino país del norte. Cave destacar, que por tratarse de una ciudad con gran diversidad cultural, resulta inevitable la presencia, en gran numero de ocurrencia, de familias monoparentales, es decir familias que carecen de una de las dos imágenes y/o presencias de los padres, ya sea del padre o de la madre en el hogar. Es un hecho comprobado que el número de familias que carecen de la imagen y/o presencia paterna, es cada vez mas elevado, cada vez hay mas madres que sostiene solas a la familia en los diferentes aspectos como lo son la manutención, el amor, la atención, el cuidado y la protección. En H. nogales existe un gran numero de ocurrencias y/o casos en los que son las mujeres quienes sostienen al hogar, son ellas las que se ven en la necesidad de salir de sus casas y buscar empleos para poder solventar los gastos propios del hogar, enfrentándose a un sin numero de situaciones adversas en su cometido de ser empleadas por alguna empresa o institución.
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PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL AREA LABORAL. Situación de las madres solteras que trabajan en las maquiladoras.
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La situación de la madre soltera en la frontera de México con Estados Unidos es difícil, se acentúan las responsabilidades, obligaciones y aunque existen oportunidades en empleo, recursos y apoyos, se limita con el qué hacer con los hijos mientras ellas trabajan. La maquila tiene guarderías, pero no todas las madres pueden acceder a un trabajo ahí, por el horario y además las guarderías solo atienden hasta cierta edad. Entre un 30% y un 40% del trabajo en maquila lo realizan las mujeres. En la frontera, así como en el resto del país, la situación de una mamá soltera con niños se acentúa, la dificultad inicia porque lo primero que le preguntan es quién le cuidará a sus hijos porque así será una garantía para el empleador de que no le va a faltar. Según datos del Consejo Nacional de Población, en México existen 4.5 millones de madres solteras, separadas o viudas. Donde sólo 880 mil mujeres se consideran madres solteras, de las cuales nueve de cada 10 tienen hijos menores de 18 años, mientras que seis de cada 10 viven con su padre o madre. Además 71.8% de ellas trabaja, aunque la tercera parte vive en condiciones de pobreza. Esta proporción es ligeramente menor al promedio nacional de madres con hijos en el hogar, que es de 35.4%. En donde madres solas por separación o divorcio son 1.7 millones y que seis de cada 10 han asumido la jefatura de su hogar, aunque 27.6% de ellas vive con al menos uno de sus padres. El organismo agrega que, al igual que las madres solteras, el porcentaje que vive en condiciones de pobreza, 29.6 %, es menor al de las madres viudas y a las que se encuentran en pareja o casadas. Las viudas constituyen el grupo más numeroso de las madres solas (1.9 millones). En la mayoría de los casos se asume la jefatura del hogar por muerte, separación o divorcio del cónyuge. Las madres solteras son en su mayoría jóvenes,
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menores de 30 años; las mujeres separadas y divorciadas concentran los mayores porcentajes entre los 30 y 49 años, mientras que entre las viudas predominan las mayores de 50 años. La mujer en Nogales. En Nogales, la fuerza laboral en la industria maquiladora es de alrededor de 30 a 40 mujeres por cada 100 hombres, según los informes de el presidente de la Cámara Nacional de la Industria y de la Transformación (Canacintra) en la frontera. Hipólito Sedano Ruiz aseguró que la mujer es y ha sido un elemento fundamental en el desarrollo de la industria. “Existen instancias, apoyos y soportes para la mujer, que dentro de la obsoleta Ley del Trabajo aporta condiciones y beneficios, que sin embargo en la protección a los hijos los gobiernos y las organizaciones deberán trabajar y desarrollar esquema que le permita poder entregarse a su trabajo, pero facilitar el cuidado y protección de los hijos”, señaló. La mujer debe seguir adelante, desarrollándose en todos los sectores, destacó, y el hecho de contar con hijos no debe seguir siendo un “atorón” a falta de oportunidades para poder lograr un desarrollo pleno. El presidente aseguró que sí existen las oportunidades de trabajo en maquila y de cuidado para los hijos, pero aún faltan mayores instancias que permita a la mujer estar tranquila y segura que sus hijos estarán bien. “Una responsabilidad del gobierno, sociedad civil, organizaciones civiles y de todos apoyar ese desarrollo, la maquila tiene las puertas abiertas, un gran porcentaje de los empleados son mujeres”. “Cada día se formaliza, fortalece, conceptualiza la importancia en la participación de la mujer, es participación de todos crear las condiciones y espacios para que nuestros hijos tengan un lugar seguro donde permanecer”, señaló. (El Diario de Sonora. Madres solteras. 09 de Diciembre de 2010).
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PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL AREA LABORAL. Registro. 880 Mil mujeres se consideran madres solteras. 9 de cada 10 con hijos menores de 18 años. 1.7 millones de madres solas por separación o divorcio. 6 de cada 10 mujeres asumieron la jefatura del hogar.
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Fuente: Consejo Nacional de Población (CONAPO). Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Derechos de las mujeres trabajadoras. 1. Si está embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera. 2. Tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca el bebé; en este período recibirá el pago completo del salario y conservará su empleo. 3. Durante el tiempo en que amamante al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al día. 4. Ser protegida durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad. 5. Ser atendidas por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades. 6. Ser consultadas sobre si desean que se les aplique algún método anticonceptivo y ser respetadas cualquiera que sea su decisión.
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7. Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se les niegue un trabajo que soliciten, ni se les despida de uno que tienen porque están embarazadas. 8. Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos colectivos de trabajo. Ley federal del trabajo: (VIII Protección de la maternidad, art. 61-l). Condiciones de los hijos de mujeres que trabajan en Nogales. En grave riesgo se encuentran miles de niños nogalenses, hijos de madres solteras que trabajan y que por razones obvias se deben quedar solos en casa tras el horario escolar, este hecho constituye sin duda un claro ejemplo de desviación social, ya que según lo que dicta la ley de protección al menor de nuestro país, este hecho es inaceptable y constituye un delito penal ya que no se le brinda al menor ni la protección, ni la supervisión que son ambos derechos constitucionales de los menores en México. José Ángel Hernández Barajas, presidente municipal de Nogales, indicó que el caso más crítico donde los menores se quedan solos por horas en casa, es en la colonia San Miguel. Explicó que según un estudio realizado en esa zona habitacional, el 74% de las madres que trabajan son solteras y los hijos se quedan solos en casa tras las clases. “No tenemos dato de todas las colonias; se está haciendo el estudio por el Instituto Municipal de Investigación y Planeación (IMIP), pero calculamos que debemos de andar entre 50% y 60% promedio”. “Todas las fronteras tenemos esa cifra promedio de madres solteras que trabajan en la maquiladora”. “Mireya Almada de Hernández (presidenta de DIF Nogales), labora en una propuesta de programa para brindar ayuda a las mamás en la industria maquiladora”, comentó el
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alcalde. El presidente añadió que la intención es también dar pláticas y orientaciones en colonias y dentro de la industria maquiladora. Buscan recursos para Club. En un intento por impulsar y obtener recursos para el Club de Niños y Niñas autoridades municipales acudieron a realizar labor de gestión en la capital sonorense. Hernández Barajas informó que les faltan ocho millones y medio de pesos para concretar lo que será la segunda etapa. El proyecto total es de 22 millones de pesos. Señaló que por parte de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) a nivel federal se comprometieron con aportar 1.5 millones de pesos. “El modelo tiene mucho que ver con la problemática en niños sobre todo de madres solteras trabajadoras, o si no son solteras, donde los dos papás trabajan”. “Queremos que los niños puedan acudir a este club donde enseñen actividades culturales, deportivas, como hacer la tarea y valores”, manifestó. La creación de dicho club estaría contribuyendo en gran medida al sano desarrollo del proceso de enculturación del niño en esta ciudad, considerando que dicho proceso es de suma importancia ya que atreves de el los niños reciben de una manera adecuada la información y transmisión de los valores culturales característicos de la cultura de la cual son participes. Preocupante. Predomina el maltrato infantil. Nogales ha resaltado en un porcentaje de manera comparativa con otros municipios en cuanto a maltrato infantil y el abandono de menores, reveló el procurador de la Defensa del Menor y la Familia. Francisco Javier Gómez Izaguirre dijo que la parte principal de esta problemática es que muchas veces las familias no cuentan las herramientas necesarias de cómo
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hacerse responsables de sus hijos. Lamentó que en pleno siglo XXI se tenga un atraso en cuanto a lo educativo con respecto a la asistencia de los menores en todos los sentidos. “Sin embargo, tenemos que ser muy insistentes en materia de prevención”, comentó. El procurador de la Defensa del Menor y la Familia agregó que en el caso de toda la entidad el problema es la omisión de cuidado y maltrato al infante lo cual representa una clara desviación social. Procedencia de la información: (El Imparcial. Quedan solos miles de niños en sus casas, 05 de Diciembre de 2010). Es posible que las mujeres que culpan al trabajo por ser incapaces de expresar amor y por no poder dedicarse a los niños, aunque estuvieran en casa, de nada les serviría. Una mamá que quiere a sus hijos encontrará tiempo y forma para entregarles ternura y afecto. En la realización de entrevistas a cuatro mujeres (amas de hogar) trabajadoras de una empresa maquiladora de tubería y productos para plomería (Oatey Co.) situada en la avenida libre comercio # 51, en el parque industrial nuevo Nogales, en la ciudad de H. Nogales sonora, se pudieron obtener algunos datos que representan claramente algunos de los motivos por los cuales estas mujeres se ven en la necesidad de trabajar, dichas razones según lo expresaron las trabajadoras entrevistadas, son el hecho de que son madres solteras, viudas o abandonadas, la necesidad de solventar los gastos de manutención de sus hijos, para solventar gastos de educación media superior de los hijos y aportar en los gastos del hogar ya que con el salario del marido solo, en algunos cazos, no resulta suficiente para abarcar la totalidad de las necesidades económicas del hogar. A continuación se muestra la transcripción literal de una entrevista realizada a una madre trabajadora de la empresa Oatey Co. Asi como las reflexiones hechas a cada respuesta.
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